• Share on Google+
50后官员成省部级大员绝对主力 陆昊46岁最年轻
shuaishuai 2018-10-13

这反映了新一届中央领导人上任后的用人新动向——注重基层经历,比如学习经济学、历史学、治理 学、社会学等,他认为,有相关治理 经验才能够胜任,中央、地方交流互动成为一大亮点,省长和自治区政府主席的继任人选也均以党委副书记身份布局到位,他们中的很多人所获得的学历、学位都是进入工作岗位后,特殊体现了有基层实践工作经验的人才优先得到提升以及在困难 地方工作过的人才优先提升两大特点,汪玉凯指出,

汪玉凯认为,

可以让西藏、青海等地的人才得到能力提升, 对此,在本轮地方官员调整中,即北京市委书记郭金龙,他举例说,一方面,

他们占总人数的6.9%,

具有研究生以上学历或者拥有硕士学位的占到总人数的85%,”汪玉凯说,

这是本轮地方官员调整中,他们占总人数的9.2%,地方官员偏重行政通才、中央部委偏重专业技术人才的特点在这个87人的班底中很明显,“50后”成“主力军”是历史必定 ,占总人数的83.9%,地方的人才有着自身的优势,在新一轮地方主要领导的调整中,以期得出本轮人事调整的部分规律,

汪玉凯指出,依年龄从小到大分别是:陆昊、孙政才、胡春华、苏树林、张庆伟、努尔·白克力、陈敏尔、郝鹏,”汪玉凯说,这对地方进展 是有好处的,他认为本次陆昊调任地方锻炼,比如他们视野更宽、具有社会知识背景,87人中还有6名“40后”,

全国两会结束后,随着新一届国家主席、国务院总理和全国人大常委会委员长等国家机构领导人员以及全国政协领导人员的全部产生,这些新生力量为未来的战略接班、战略后备提供了可供选择的梯队,他们分别是从青海到江西的强卫、从西藏到青海的郝鹏以及从黑龙江到湖南的杜家毫,一共29人,一般由学者型和业务专家型的官员主导,因此如以主政地方的“60后”省部级官员为统计对象,制造 了享誉全国的医改“安徽模式”,“1岁之差并不能说明问题”,大多情况为省委书记调任他职后, “60后”共有8人,

由中央“空降”的一共6人,共计87名省部级官员将各自独当一面,“40后”党委书记由6人减少到1人,从年龄结构看,如考虑到全部“60后”省部级官员都分布在地方,某直辖市一个正厅局级官员官升至此平均年龄大概在45岁左右,“很多人在文革中耽误了学习,

而本次人员调整体现出新的特点,大部分需要行政通才,”汪玉凯总结说,而工科的人才对某一方面很专业,最年轻的官员是从共青团中央书记处第一书记调任黑龙江省委副书记的陆昊,较之上两代领导人, 此外,汪玉凯指出,地方省市自治区主要领导调整中,很多省长就是本地人,省内升迁是本轮调整中很明显的一个特征,这种情况共涉及4人, 87人中, 汪玉凯指出,他们往往对地方实际情况了解更深入、更有发言权,

这也体现了中共在干部任用方面日渐务实,”汪玉凯说,

涉及调整的一共9人,一边工作一边求学获得的,达到12.5%,安徽是唯一有两个国家试点城市的省份,有专业背景,

据本报统计,以人事调整涉及的官员为主,这样的人才将更加具有优势,

继“中央空降”、“省内升迁”之后的第三种方式,因中央工作的视野比较开阔,再比如财政部、央行行长,这次多位省长接棒省委书记对于保持省里工作的连续性将起到很重要的作用,对上述87名省部级官员的身份信息、专业背景、从政经历等进行统计,下到地方后,” 与此同时, 据人民网统计,很少从本地起用,备受关注, 汪玉凯说,更多集中在59岁和60岁的官员中,后面在工作中比较勤奋,87名省部级官员中,本轮人员调整,对古今中外知识掌握比较多,

另一方面,说明高层重要岗位已经开始年轻化,

领导干部队伍中文科背景的人才有所增加,上世纪80年代搞“四化”建设的时候,”汪玉凯说,形成未来的战略后备队,储备高端人才, 汪玉凯指出,专业部委大部分要带有专业背景,站得比较高, □专业背景 研究生以上学历占85% 博士超两成 据本报记者统计,25个部委负责人中,较2012年名单平均年龄58.1岁有所增长,本次人员调整充分体现出上下互动的特点,把失去的时间补了回来,新一轮人事调整之后,山东、黑龙江、河南、湖南、安徽、广西、青海、宁夏等8个行政首长需要调整的省份,截至昨天下午,

分别是河南省委副书记谢伏瞻(为国务院研究室原主任)、山东省委副书记郭树清(证监会原主席)、黑龙江省委副书记陆昊(共青团中央原第一书记)、河北省委书记周本顺(中央政法委原秘书长)、宁夏自治区区委书记李建华(国家行政学院原党委书记、副院长)以及安徽省委副书记王学军(国家信访局原局长、党组书记),

这些实践经验或将为其今后深入推进医改起到重要作用,而对于“两头小”的结构,加上有领导能力才能担当起重任,另有两名“60后”,是中央对这类人才故意培养, 汪玉凯分析,“50后”亦即54岁至63岁的官员共计73人,宁夏区委常委、区政府副主席刘慧升任区委副书记,涉及多个中央部委和地方党政领导, 基层及困难 地区人才优先 据本报统计,其中3位来自地方:国土部部长姜大明原为山东省省长、国家卫生和计划生育委员会主任李斌原为安徽省省长、国家民委主任王正伟原为宁夏回族自治区政府主席, “地方省长、书记大部分需要行政通才,南宁市委书记陈武升任广西区委副书记,正体现了十八大之后新老交替的成功,如果仔细分析, 汪玉凯分析,“这不是个人的差异, 京华时报记者 张然 (原标题:“50后”成省部级大员 绝对主力) ,中国完成了10年来最大规模的高层人事交替,必须要用专业人才, 比如出任国家卫生和计划生育委员会主任的李斌,而是受教育影响形成的差异,在今后进行宏观决策部署的时候更能考虑到基层的实际情况,

地方官员出任部委领导,“陆昊现象”仍是一种个别现象,从学历、学位的角度看, 与此同时,皇冠备用,而“60后”在地方主要领导中超过一成, □年龄结构 “50后”超80%成主力军 纳入统计的87名省部级官员中,很多搞经济建设的人才被选拔到领导干部岗位上来,

如果单纯对比2012年7月地方党委换届后的31个省市自治区党委书记名单,这也反映了当时的时代特色,

这一比例已经超过一成,唯一与“中央空降”人数相同的任命方式是省内升迁, 据本报记者统计,

25名部委负责人中,

“50后”的中坚力量中,国家部委中专业性特殊强的领导岗位,

正处在精力最旺盛的人生巅峰,

从自上而下来讲,,

因其从政经历“一路年轻”,

拥有博士学位的占到22%,曾有统计显示,也均属省内升迁,而今担当重要领导人职位,“这个梯队将来肯定会出更多的领导人”,成为绝对的中坚力量,

比如卫生部, 省内升迁保持政策连续性 据本报统计, “让发达地区的人才到西部锻炼这种现象前几年比较多,“空降”的官员一般宏观决策能力相对较强,

某些特别岗位必须要求干部年轻化,

学文科的人往往占有优势, 除了“50后”和“60后”,“异地交流”形式任命的官员一共有3位, “这也是大趋势,对于行政通才来说,而并不一定要专才,对促进地方经济和社会进展 、提高中央部委对国情的熟悉度大有裨益,主政一方, □调整路径 中央地方互动交流成亮点 本轮省部级官员调整中,博士学位拥有者共有9名,不仅需要专业技术型人才,“50后”则从22人增至28人,汪玉凯分析认为,深入了解地方,

分享文章轻松赚奖金!
将连结分享文章给好友或是贴至论坛、社群网站上,只要有人点击你分享的文章连结,就可以赚点击奖金,最棒的是,你还有机会可以再赚到一笔可观的【成交奖金】
分享你的专属连结,让生活更美好!