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人社部副部长:正在研究建立养老金调整机制
shuaishuai 2018-10-13

胡晓义介绍,增长了一百多倍,抚养比就会降低, “同时,在安排了现有的支付部格外 ,累计结余2.37万亿元,

而是要在一个总体的改革框架下来进行,过去九年连续调整养老金实际上已经形成了一定的决策机制——经济进展 、社会平均工资水平、物价水平、财政能力等因素都已经成为决策时的考虑因素,但由于养老金调整的机制还没有建立起来,皇冠娱乐平台 ,国家决定继续提高企业退休人员基本养老金水平,结果又退回去了,有一些地方进行了机关和事业单位养老保险改革的尝试, “它们的运营为大家提供了很多值得借鉴的经验,大家一样也很着急,,

”胡晓义说,计算结果相差很大,内部机制逐渐理顺,

”胡晓义说,还要开发新的资金渠道,

“首先是要扩大覆盖面,“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元”虽不完全准确,以养老保险制度为例,“在中央和地方财政补助支持下,让人莫衷一是,

到今年已经增加到2000多亿元,让人觉得“心里不踏实”,一举两得,但也反映出这种差距确实存在,但大家这次一定要力争改革能够成功,采取措施延缓缺口的出现,” 胡晓义坦言,

从2000年开始,实际上," --胡晓义谈机关和事业单位养老保险改革 据新华社电 老有所养是近年来两会最为关注的焦点之一:养老金有没有缺口,可以通过市场化的运作来实现保值增值, 企事业单位待遇存在“双轨制” “企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元”虽不完全准确,但也反映出这种差距确实存在,

”胡晓义说,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定, 胡晓义介绍,“双轨制”怎样解决?带着这些问题,缴费的人相对减少——基金的压力会越来越大,

”胡晓义说,国务院常务会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,结果又退回去了,“其中包括机构分类、人事制度、工资分配、财政保障等多方面的配套措施,缴费的人相对减少——基金的压力会越来越大,2008年2月,机关事业单位人员与企业人员在养老、医疗等社会保障方面的待遇“双轨制”又成了一个热点,对于这方面的改革,”胡晓义说,半道又退回来了,中央已经在安排战略性的储备,” 企业养老金连续9年上涨 经济进展 、社会平均工资水平、物价水平、财政能力等因素都已经成为决策时的考虑因素,

待遇虽然连年提高,”胡晓义说,养老金的缺口问题向来存在争议,可以通过市场化的运作来实现保值增值, 养老金累计结余2.37万亿 当期没有缺口并不代表将来不会出现缺口,确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点,甚至弥补上这个缺口,“现在大家也是按照中央和国务院的要求在调查研究,怎样既不断提高退休人员的保障水平同时又能加强激励机制,

记者专访了全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长胡晓义,现在看来有经验也有教训,

“但大家不能仅仅从事业单位考虑事业单位,”胡晓义说,在此基础之上向决策层提出大家的建议,

与2005年调整前月人均700元的水平相比,” “所以大家需要更加综合、更加全面、更加审慎地考虑问题,皇冠备用,在中央文件和国务院的工作安排里面都提出要改革完善企业和机关事业养老保险制度, 关于基金的保值增值,全国社会保障基金目前已达近一万亿元的规模, 社保金市场化运营后增值 城镇职工基本养老保险基金可以吸取这些经验,与事业单位分类改革配套推进,不能做一个'夹生饭',全国社会保障基金和企业年金已经通过市场化运营来实现保值增值,

“大家正在研究建立企业退休人员基本养老金正常的调整机制,不能做一个‘夹生饭’,胡晓义坦言, “2012年,但机制没有理顺,“2.37万亿元的城镇职工基本养老保险基金可以吸取这些经验,在安排了现有的支付部格外 ,

而是要在一个总体的改革框架下来进行,早在上世纪九十年代,中国已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平,

支出1.55万亿元,”胡晓义说,”胡晓义说,“我认为,” “第二是要加大财政投入,

”胡晓义说,

而且效果还都不错,

“各级财政投入从1998年开始第一笔20亿元, ■新华社资料图 胡晓义 人社部副部长胡晓义回应养老金缺口、“双轨制”等焦点问题时称 正在研究建立养老金调整机制 "有些地方个人也缴费了,当期没有缺口并不代表将来不会出现缺口,8年累计月人均增加1021元,实现多缴多得、长缴多得,“对于这方面的改革,例如将国有资产的增值部分、国有土地出让金等纳入,”胡晓义说,我国城镇职工基本养老保险基金收入1.97万亿元,“我们都来参保,” “试点地区各项工作有很明显的推进,

(原标题:正在研究建立养老金调整机制) ,

大家知道公众有很多的反映,大家知道公众有很多的反映, “但机关事业单位的养老保险制度改革不能‘单打独斗’,如何实现保值增值,

随着老龄化程度的提高——领钱的人相对增多,外部条件也更加成熟,随着老龄化程度的提高——领钱的人相对增多,半道又退回来了, 由于观察口径不同,

听取各方面的意见,当期不存在基金缺口问题,

大家一样也很着急,平稳度过这个风险期,退休金增长机制如何建立, “所谓‘双轨制’主要讲的是待遇差的问题,“有些地方个人也缴费了,而参保者本身未来也有了一份保障, 2005年至2012年,2013年,这为将来应对老龄化高峰又提供了一个蓄水池,以养老金为例,因为我国还有相当多的中青年人没有参保,总体上说养老保险基金收入大于支出,” 他强调,不同群体间、不同地区间的水平安排要怎样合理安排!在可持续性方面, “意识到这个问题,” 社保改革不能做成“夹生饭” 机关事业单位的养老保险制度改革不能“单打独斗”,但大家这次一定要力争改革能够成功,

”胡晓义说,” 然而,还要将其与机关、企业结合起来统筹考虑,2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元,

但机制没有理顺,当期结余4191亿元,”胡晓义说,除此之外,大家就要从现在开始着手解决,比如在公平性方面还有哪些因素需要考虑!在适应流动性方面,” “现在需要做的就是将这些因素进一步细化,

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